Türkiye Milli Olimpiyat Komitesi (TMOK) sporun ve Olimpik değerlerin her vatandaşın hayatının ayrılmaz bir parçası olduğu, kazanan bir Olimpik ulus yaratmak vizyonu ve halkımıza Olimpizm ruhunu aşılayarak ulusumuzu uluslararası spor camiasında tanıtma misyonu doğrultusunda çalışmakta, Olimpik Hareket içinde güçlü bir yere sahip olmak ve dünyanın sayılı Olimpiyat komiteleri arasında yer almayı hedeflemektedir.
TMOK’un özünde, ‘Dostluk’, ‘Saygı’ ve ‘Mükemmeliyet’ olarak özetlenebilecek “Olimpik Değerler” yer alır. Çalışmalarımıza rehberlik eden ve TMOK’u tanımlayan bu değerler, İnsan Kaynakları politikamızın da temelini, Komitemizin içerisinde ve dışında sergilediğimiz tutumumuzun iletişim ilkelerini oluşturmaktadır.
TMOK olarak İnsan Kaynağımıza;
Teknik Uzmanlık
- Ulusalda kendi alanının tek örneği olan köklü bir kurumda çalışma fırsatı,
- Kurum hafızası ve deneyimli yöneticilerin uzmanlığından faydalanabilme imkanı,
Global Tecrübe ile Kişisel Gelişim Fırsatları
- Geniş çaplı yetkinlikleri artırıcı konferans, organizasyon vb. katılma,
- Uluslararası görevlendirmeler ile tecrübe kazanma,
- Zorlu ve fırsatlarla dolu bir ortamda çalışma,
Çok Kültürlü Çalışma Ortamı
- Çevik ve girişimci çalışanlar,
- Güvenilir ve çok yönlü köklü kurumsal kültür,
- Dünyanın çeşitli bölgelerinde operasyonlar ve ekip arkadaşları
sağlamaktayız.
TMOK bünyesinde çalışan personelimiz görevini;
- TUTKU ile yapmak zorundadır, çünkü Olimpik Hareket, bizim spora olan tutkumuz ve sporun en prestijli etkinliği olan Olimpiyat Oyunları’nda ülkemizi temsil etmeye olan tutkumuz ile yön bulur. Tutkumuz, Olimpik Hareket’in ulusumuzda ve insanların hayatında olumlu değişiklikler yaratacağına olan güçlü inancımızdan kaynaklanır.
- KATILIMCI olmak zorundadır çünkü spor herkes içindir ve Olimpik Hareket, ülkelerin her vatandaşının eşit şartlarda sportif faaliyetlere katılımının sağlanmasına adanmıştır.
- AYRIM GÖZETMEMEK zorundadır çünkü Olimpik Hareket, dünyanın tüm bölgelerini, kültürlerini ve dinlerini bir araya getiren, barış, saygı ve anlayışı aşılayan küresel bir harekettir.
- DESTEKLEYİCİ OLMAK zorundadır çünkü TMOK’un başlıca görevi ve sorumluluğu sporcularımızın, çocuk ve gençlerimizin, Türk halkının sportif faaliyetlere katılmalarını ve Olimpik hayallerinin peşinden koşmalarını desteklemektir.
İnsan Kaynakları Gelişim Politikamız
Kurumsal yapımızı güçlendirmek ve tüm paydaşlarımıza en iyi hizmeti sunabilmek amacı ile çalışanlarımızın kişisel gelişimi için ihtiyaç duyulan kaynakları tahsis ediyor, gerekli yetkinlik çalışmalarını planlıyor ve hayata geçiriyoruz. Şeffaf, adil, katılımcı, paylaşımcı, destekleyici uygulamalarla çalışma ortamı dinamikleri oluşturmaya çalışıyoruz, çalışanlarımızın yetkinliklerinin artırılmasını destekliyoruz.
İşe Alım Politikamız
TMOK, işe alma sürecinde “doğru eğitimli kişiyi, doğru zamanda, doğru pozisyona yerleştirme” yaklaşımıyla hareket eder.
Personel seçimlerinde öncelikle iş tanımında belirtilen sorumlulukların en iyi şekilde yerine getirebilmesi için adayın bilgi, beceri ve deneyimine odaklanılır. İstenilen yetkinliklerin dışında adayın eğitim ve öğrenime açık olması, kariyer gelişimine önem vermesi, dinamik ve takım çalışmasına yatkın olmasına, TMOK değerlerine uyum sağlamasına dikkat edilir.